passerelles rh, RH Dinan, ressources humaines Dinan, bilan de carrière Dinan, process com Dinan, gestion de personnel, recrutement Dinan, formation professionnel Dinan, parcours emploi Dinan, bilan de compétences Dinan, formation rh, formation process com Dinan, recrutement emploi Dinan

Comprendre le harcélement sexuel en entreprise
Comment réagir et agir

Public

Groupe de 5 à 6 personnes

Formation destinée aux membres élus du CSE, désignés référent harcèlements sexuels, la fonction RH, membres de la direction

pré requis

• Être un des acteurs de l'entreprise intervenant sur les sujets de harcèlement sexuel
• Compléter l'évaluation en amont de la formation

durée

14 h de formation sur 2 jours, en journée entière

tarif

Sur devis

délai

Inscription minimum au moins 3 semaines avant le début de la formation
Signature du bon de commande et versement d'un acompte de 30%.

accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap deux procédures sont formalisées : une sur l'accueil et une sur la réorientation du public en situation de handicap. Nous contacter pour étudier les aménagements et solutions possibles. Mise à disposition d'un guide des partenaires intervenants sur les fonds handicap.

Télécharger le programme contactez-nous

Objectifs pédagogiques

  • Comment définit-on la notion de harcèlement sexuel
  • Comment le harcèlement sexuel est-il sanctionné par la loi
  • Comprendre la problématique et les enjeux liés au harcèlement
  • Apprendre à reconnaître les situations de harcèlement au travail
  • Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations des différents acteurs
  • Appréhender et s'approprier les dispositifs de maîtrise du risque de harcèlement à déployer dans l'entreprise (Prévention du risque et protection des victimes)
  • Savoir réagir et apporter des réponses adaptées à des situations de harcèlement suspectées ou avérées
  • Apprendre à mener une enquête
  • Savoir accompagner les victimes
  • Quels sont le rôle et les moyens du membre du CSE pour prévenir les cas de harcèlement, pour intervenir ou alerter
  • Que risque le CSE ou ses membres en cas d'inaction malgré un cas de harcèlement sexuel

METHODES PEDAGOGIQUES MOBILISEES

  • Echanges et discussions
  • Etude de cas/QCM.
  • Exposés théoriques et argumentés via support POWERPOINT.
  • Quizz interactif sur KAHOOT via smartphone des stagiaires.
  • Brainstorming et suivi des échanges, plan d’action sur cartographie mentale via technique du MINDMAPPING.
  • Etudes de cas, d’exercices de simulation et d’auto-positionnement.
  • Groupes de travail : utilisation Paperboard, dessin, post-it.

LIVRABLES

  • Livret pédagogique et individualisé remis à chaque stagiaire.
  • Supports et fiches conseil
  • Attestation de fin de formation et certificat de réalisation

VALEUR AJOUTÉE

  • Cas concrets, exemples vécus, partage et étude de cas.
  • Formation pratique et opérationnelle.
  • Plan d’actions formalisé par les stagiaires

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation prédictive en amont de la formation par le stagiaire
Tout au long de la formation, mise en situation avec analyse constructive
Evaluation à chaud sur quizz yourself QRCODE à scanner en fin de formation
Analyse statistique de la satisfaction générale du groupe pour les formations intra, attestation de présence, certificat de réalisation.

Taux de satisfaction
Taux de performance
Taux de présence