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Recrutement

Recruter un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) n’est pas si facile ! Avez-vous bien analyser votre environnement de travail, cartographié le poste et les compétences nécessaires, le profil de personnalité qui matchera le mieux avec le N+1 et la culture de l’entreprise ? Réussir un recrutement sans discriminer, se focaliser sur la recherche en suivant un guide d’entretien dans les règles de l’art… 

Le plus grand bien que nous faisons aux autres n'est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur. Louis LAVELLE

  • Appliquer le Process Communication Model® dans le cadre de sa pratique de recrutement.
  • Définir le profil de candidature selon le Process Communication Model® à partir du travail sur la définition de fonctions avec les interlocuteurs concernés par la mission de recrutement.
  • Mener un entretien en Process Com Recrutement®.
  • Recueillir les informations utiles et exploitables pour l’évaluation des candidatures selon le modèle Process Com Recrutement®.
  • Rapprocher les informations et observations issues de l’entretien des résultats de l’Inventaire de Personnalité.
  • Poser le diagnostic d’évaluation de la candidature concernée.
  • Rédiger le compte rendu d’évaluation en Process Com Recrutement®.

Confiez votre recrutement
à Passerelles RH

Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, le recrutement est une tache difficile.
Passerelles Rh recrute pour vous le profil adéquat !

 CONTACTER PASSERELLES RH 

Les 6 étapes du recrutement

Analyse du besoin, de l'entreprise, de ses codes et usages, du management

Au travers un entretien détaillé avec le donneur d’ordre, nous définissons ensemble :

  • Le profil de poste et de personnalité
  • La grille d’évaluation et d’analyse des compétences à identifier et repérer
  • Rédaction de l’offre d’emploi
Diffusion de l'offre

Diffusion de l'offre auprès des sites emplois et réseaux sociaux et viviers du cabinet

Préqualification des CV et présentation des profils le plus en adéquation avec les pré-requis du poste en visio
  • Validation et synchronisation des critères de vie indiscutables pour le candidat et l’entreprise : salaire, statut, localisation, disponibilité.
  • Pré-évaluation des compétences déclarées par le candidat en phase avec les compétences requises et indispensables pour le poste
Entretien de recrutement au sein de l'entreprise

Passation d’un entretien en binome avec le N+1 et pour certains postes avec le N+2 : Passerelles RH propose une méthode d’évaluation pragmatique visant l’aptitude à faire, à mettre en œuvre les compétences attendues. Une discussion mettant à l’aise le candidat sur ce qu’on attend de lui.

Personnalité PROCESS COM

Passation de l’inventaire de personnalité PROCESS COM mettant en lumières les aptitudes naturelles du candidat, les clés de supervision et le mode de management adéquat.

Planning d'intégration

Mise en œuvre d’un planning d’intégration avec l’entreprise et suivi de la période d’essai avec un entretien mené par PASSERELLES RH et le N+1

Découvrez nos formations liées au recrutement

Votre mission si vous l’acceptez !

Poste à pourvoir : Responsable Atelier
VOIR L'ANNONCE EN DÉTAIL

Poste à pourvoir : Ingénieur H/F Recherche et Développement
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Poste à pourvoir : Concepteur(trice) Vendeur(se) en design d'espaces intérieur
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Poste à pourvoir : Technicien coordinateur de production d’enseignes publicitaires H/F
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Un de ces postes correspond à vos perspectives professionnelles ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation), nous avons hâte de vous rencontrer !